Fairtrade

Hoe we het doen

Om het beste te doen wat we kunnen, werken we samen met een ‘top 16 (door de textielbeurs) toonaangevend bedrijf’ in het inkopen van hoogwaardige duurzame materialen. Daarnaast is het sinds 2012 lid van de Fair Wear Foundation en is het geplaatst in de categorie ‘Leader’. Dit betekent dat het bedrijf het uitzonderlijk goed doet en op een geavanceerd niveau opereert. Het toont ‘best practices’ (een hele effectieve aanpak) op complexe gebieden zoals leefbaar loon en vrijheid van vereniging. Het bedrijf is gecertificeerd door enkele van ’s werelds toonaangevende instanties met de volgende certificeringen:
– Global Organic Textile Standard
– Global Recycle Standard
– People for the Ethical Treatment of Animals
– Organic Content Standard
– OEKO-TEX

Biologisch katoen

Wij verkopen alleen kledingstukken gemaakt van biologisch katoen of gerecyclede materialen. Biologisch katoen is afkomstig van zaden die niet genetisch gemodificeerd zijn (non-GMO) en wordt geteeld zonder het gebruik van chemische pesticiden of meststoffen. Biologische katoenteelt maakt gebruik van natuurlijke methoden zoals vruchtwisseling, die niet alleen de bodem, fauna en het milieu ten goede komen, maar ook biodiversiteit creëren en een goede gezondheid en kwaliteit van leven voor boeren en hun gemeenschappen bevorderen.

Gerecycled polyester

Onze ultieme duurzame stof en de puurste manier om met katoen te werken.

Onze productiepartner gebruikt gerecycled polyester om stabiliteit, kracht en duurzaamheid toe te voegen aan onze hoodies en truien. Sinds het begin in 2020 verkopen we alleen gerecycled polyester. Het recyclen van polyester zorgt voor aanzienlijke energiebesparingen in het productieproces. Het is duidelijk dat het aanpakken van plastic afval een van de grootste milieu-uitdagingen van onze tijd is geworden – wereldwijd wordt jaarlijks ongeveer 9,5 miljoen ton plastic in de oceaan gegooid, waarvan het grootste deel voor eenmalig gebruik.

Wist je dat van plastic flessen kleding gemaakt kan worden?

Gerecycled polyester wordt geproduceerd uit post-consumer PET-flessen, dezelfde plastic flessen die worden gebruikt voor flessenwater die anders naar stortplaatsen zouden gaan of in oceanen zouden belanden. Eenmaal gereinigd, gesmolten en gezuiverd, wordt het plastic uit de flessen tot garen geblazen. Dit werd gebruikt om kledingstoffen te maken die zacht, duurzaam en ademend zijn. Het gerecyclede garen komt voornamelijk uit China. Onze partners recyclen wat anders vervuilend afval zou worden.

Flessen > vlokken > smelten > chips > stapelvezels

Samenwerking met Bangladesh

Onze productiepartner zet zich in om in Bangladesh te blijven, ook al lokken lage lonen in landen als Ethiopië en Myanmar veel merken weg. Dit heeft ernstige gevolgen voor de textielindustrie in Bangladesh. Onze partner weet dat het een blijvende en positieve impact zal hebben op de arbeidsomstandigheden van de mode-industrie in Bangladesh door relaties met partners in Dhaka te onderhouden en te ontwikkelen.

Wist je dat?
– 20 miljoen mensen in de afgelopen 20 jaar uit de armoede zijn gehaald;
– 4,5 miljoen Bengalezen in dienst zijn van de textielindustrie;
– 80% van de totale export van Bangladesh textiel is.

Fair Wear Foundation

Onze productiepartner is lid van Fair Wear Foundation (FWF). Fair Wear Foundation is een onafhankelijke organisatie die samenwerkt met kledingmerken, kledingarbeiders en beïnvloeders van de textielindustrie om de arbeidsomstandigheden in kledingfabrieken te verbeteren. FWF is actief in Bangladesh, waar ze fabrieken controleren en vakbonden ondersteunen om Europese regeringen en andere organisaties te lobbyen om de lonen te verhogen en de arbeidsomstandigheden te verbeteren. FWF-vertegenwoordigers voeren om de drie jaar audits uit in al onze partnerfabrieken en stellen indien nodig corrigerende actieplannen (CAP’s) op. Ze organiseren ook regelmatig Workplace Education Programs (WEP’s) in samenwerking met merken, waaronder onze partner, om fabrieken te helpen geweld en intimidatie op de werkplek te verminderen en te elimineren. FWF heeft ook een onafhankelijk hulplijnnummer dat ervoor zorgt dat klachten worden gehoord en afgehandeld als het interne klachtenafhandelingsmechanisme van de fabriek faalt. Onze partner is sinds 2012 lid van FWF en publiceert elk jaar een rapport met details over het werk dat is gedaan op het gebied van sociale en milieukwesties en de resultaten van monitoring- en herstelmaatregelen in elk van onze partnerfabrieken.

Naar een leefbaar loon

Onze productiepartner kiest ervoor om samen te werken met enkele van de meest ethische en verantwoordelijke fabrieken in het land. De productiepartners van onze partners garanderen niet alleen een wettelijk minimumloon en fundamentele wettelijke vereisten zoals interne kinderopvangfaciliteiten, zwangerschapsverlof en medische dekking, maar bieden ook extra voordelen voor hun werknemers. Deze voordelen omvatten gratis vervoer, prestatie- en aanwezigheidsbonussen en het verhogen van loonschalen. Onze partner investeert in projecten zoals de eerlijk geprijsde Kruidenierswinkels. Door ervaring heeft onze partner ontdekt dat dit soort projecten de beste manier zijn om de koopkracht van werknemers te vergroten en het levensonderhoud te verbeteren. Het verhogen van het bedrag dat we per t-shirt betalen, vertaalt zich niet noodzakelijkerwijs in een directe loonsverhoging voor de fabrieksarbeiders, en vaak, wanneer de lonen in een gebied stijgen, doen algemene kosten zoals huur en voedsel dat ook.

De lokale overheid stelt het minimumloon vast om een eerlijke beloning voor kledingarbeiders te garanderen. Maar ook om het concurrentievermogen voor Bangladesh te behouden. De laatste loonsverhoging in Bangladesh werd doorgevoerd in december 2018, waarbij het minimumloon met 50% werd verhoogd. Maar onze partner zal de zaken daar zeker niet laten liggen en blijft zich inzetten voor het vinden van nieuwe en innovatieve manieren om werknemers een leefbaar loon te betalen.

Dagelijkse bewaking van de arbeidsomstandigheden

Onze productiepartner werkt nauw samen met de Fair Wear Foundation (FWF) om de arbeidsomstandigheden en -praktijken in onze partnerfabrieken systematisch te monitoren en concrete actieplannen uit te voeren om deze te verbeteren. Monitoring wordt op drie manieren uitgevoerd:

– Regelmatige bezoeken van het hoofdkantoor (2-3 keer per jaar);
– Dagelijkse fabrieksbezoeken door lokaal team in Dhaka;
– Formele FWF-audits (eens in de 2-3 jaar).

Tijdens bezoeken worden de volgende punten gecontroleerd:

– Gezondheid & veiligheidsbeleid en -praktijken;
– Milieukwesties;
– Fabrieksbezoeken en kwaliteitsborging;
– Certificeringsverificatie;
– Naleving van de gedragscode – Interne en onafhankelijke audits;
– De algemene aanpak van een fabriek op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid.

© 2022 Alle rechten voorbehouden.
Successfully added to your cart.
Aangedreven door  GDPR Cookie Compliance
Privacyoverzicht

Deze website maakt gebruik van cookies zodat we u de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in uw browser en voert functies uit zoals u herkennen wanneer u terugkeert naar onze website en ons team helpen te begrijpen welke delen van de website u het meest interessant en nuttig vindt.